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: 在2015年，中國(guó)超過(guò)半數(shù)以上的控制工程師薪資呈現(xiàn)上升趨勢(shì)；雖然薪資整體上升，但是高達(dá)60%的工程師對(duì)自己的工作表示不滿意，專業(yè)技術(shù)能力的提高成為了工程師最大的困擾；此外，電力行業(yè)成為了控制工程師的高薪行業(yè)；年終獎(jiǎng)成為了企業(yè)最主要的獎(jiǎng)勵(lì)方式。

在美國(guó)，略低于預(yù)期的薪水以及高額的獎(jiǎng)金成為了2015年的趨勢(shì)，但是最大的挑戰(zhàn)依然是對(duì)于熟練工人的短缺。在同一個(gè)行業(yè)工作15年以上或者30年以上的員工相比以往，下降了4個(gè)百分點(diǎn)。公司利潤(rùn)成為了最高的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，工作滿意度越顯重要。項(xiàng)目管理和溝通技巧成為了既工程技術(shù)之后最有價(jià)值的技能。

1. 薪酬浮動(dòng)對(duì)比
  
  SALARY
  
  2015年中國(guó)工程師的平均基本年薪為8.4萬(wàn)，19%的工程師總收入比2014年減少，28%的工程師總收入與去年一致，53%的工程師總收入增長(zhǎng)。
  
  2015年美國(guó)工程師的基本年薪平均為90367美元， 73％的人希望增加工資。25%的受訪者期望他們的工資與去年同期相比保持不變，只有2％的期望降薪。
2. 獎(jiǎng)金額度對(duì)比
  
  BONUS
  
  在2015年領(lǐng)到年終獎(jiǎng)的中國(guó)工程師中，年終獎(jiǎng)在5萬(wàn)元以上的工程師占3%；在3-5萬(wàn)元之間的工程師占7%；在1-3萬(wàn)元之間的占21%；0.5-1萬(wàn)元之間的占21%；5000元以下的占19%。
  
  在2015年，美國(guó)控制工程師平均獎(jiǎng)金薪酬是16166美元，28%的受訪者希望平均獎(jiǎng)金薪酬更高，59%希望和2014年保持一致，只有13%的受訪者希望獎(jiǎng)金少點(diǎn)。
1. 工程師學(xué)歷對(duì)比
  
  EDUCATION
  
  在中國(guó)，52%的工程師是本科畢業(yè)；24%的工程師是大專畢業(yè)；19%的工程師是碩士畢業(yè)；3%是博士畢業(yè)。
  
  在美國(guó)，49%的工程師獲得了學(xué)士學(xué)位，21%的獲得了碩士學(xué)位。副學(xué)士學(xué)位9％，大學(xué)7％，技校文憑或證書(shū)5％，雙學(xué)士學(xué)位3％，高中學(xué)歷3％，博士學(xué)位2％。
2. 工程師經(jīng)驗(yàn)對(duì)比
  
  EXPERIENCE
  
  中國(guó)控制工程師，在工業(yè)領(lǐng)域工作20年以上的占18%，工作16-20年的工程師占14%，工作10-15年的工程師占39%，工作6-10年的工程師占23%，工作2-5年的工程師占6%。
  
  超過(guò)50%的美國(guó)控制工程師表示他們?yōu)槟壳暗墓椭鞴ぷ鞒^(guò)10年，工作不到5年的占29%， 5至9年19％，10至14年的14％，15至19年的11％，20至24年的7％，25至29年的9％，而30年或以上的11％。
1. 工作滿意度對(duì)比
  
  SATISFACTION
  
  關(guān)于中國(guó)控制工程師的工作滿意度，60%的工程師對(duì)自己的工作不滿意，34%的工程師對(duì)自己的工作滿意，6%的工程師對(duì)自己的工作非常滿意。
  
  大多數(shù)的美國(guó)控制工程師，85%的對(duì)他們的工作滿意：39%的認(rèn)為他們的工作滿意，每天都喜歡去工作。
2. 技能提升需求對(duì)比
  
  UPGRADING
  
  中國(guó)控制工程師最希望提升的技能是專業(yè)技術(shù)能力和項(xiàng)目管理能力，營(yíng)銷能力和外語(yǔ)能力等可忽略不計(jì)。
  
  在美國(guó)控制工程師當(dāng)中，64%者一致認(rèn)為工程技術(shù)是最重要的。其他重要技能，項(xiàng)目管理占57%，溝通和表達(dá)49%，計(jì)算機(jī)40%，團(tuán)隊(duì)建設(shè)38%，語(yǔ)言17%，營(yíng)銷和銷售16%，金融和會(huì)計(jì)13%。

總結(jié)

SUMMARY

2015年對(duì)于中國(guó)制造業(yè)是艱難的一年，產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力不足和產(chǎn)能過(guò)剩的巨大壓力，使得產(chǎn)業(yè)升級(jí)迫在眉睫。面對(duì)行業(yè)的冷縮，市場(chǎng)的疲軟，工控行業(yè)人士的薪資是否隨之變化？為此，控制工程網(wǎng)（CONTROL ENGINEERING China）在2015年年底開(kāi)展了《中國(guó)控制工程師薪酬和職業(yè)調(diào)查》。

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根據(jù)美國(guó)CONTROL ENGINEERING 《2015年控制工程師薪酬和職業(yè)調(diào)查》顯示：與2014年相比，略低于預(yù)期的薪水以及更高的獎(jiǎng)金成為了2015年控制工程師的薪資趨勢(shì)。調(diào)查顯示，最大的挑戰(zhàn)依然是熟練工人的短缺，在同一個(gè)行業(yè)工作15至30年以上的員工相比以往下降了4個(gè)百分點(diǎn)。

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