2013年是匯川技術創(chuàng)立十周年，值此回首過去，展望未來之際，公司決定啟動匯川技術企業(yè)文化建設項目，對公司企業(yè)文化進行全面梳理，進而完成制度建設，最終保證文化落地。項目預計歷時三年，2013年的目標是梳理并輸出公司的精神層文化。
　　經(jīng)過近半年的籌備，自2013年7月下旬開始，各部門（含各分公司）企業(yè)文化討論紛紛開展，通過各種形式的座談會，公司領導及普通員工們暢所欲言，展開激烈的思想碰撞，集合形成諸多文化成果。

　　本次企業(yè)文化大討論，是匯川技術創(chuàng)立以來的首次。本次企業(yè)文化梳理，不僅僅只是討論，更是一種培訓和教育，正如朱總所說：“在公司目前的發(fā)展進程中，培養(yǎng)人比做事還重要。企業(yè)文化的梳理，就是培養(yǎng)人一個很重要的方面?！蓖ㄟ^文化討論，梳理了匯川技術過去成功的文化基因，并對公司實現(xiàn)未來發(fā)展戰(zhàn)略所需的價值觀進行了充分挖掘。